yl23455永利集团

信息时代便利得
，

奈何人情愈淡薄。

放下手机纵情聚
，

工作潇洒生活乐。

周周有活动

【产生背景】

当代社会竞争激烈
，每个人都承受着来自工作、家庭、生活各方面的压力
，很多人会因劳逸失衡导致亚健康。尤其是进入智能信息时代后
，人们又把个人休闲压缩进了独立的狭小世界
，人和手机越来越亲密
，但人际关系却越来越疏远。yl23455永利集团自成立起
，就非常注重员工的业余文化生活
，建立了员工活动中心
，配备了丰富活动设施
，同时推出“周周有活动”
，每周举行各种形式的文化活动
，员工队伍朝气蓬勃
，让大家工作潇潇洒洒
，生活开开心心。

yl23455永利集团员工活动中心

【产生案例】

yl23455永利集团转型制药后
，发展飞速
，先后兼并和重组了多家药企
，生产规模和员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力
，弘扬阳光、亲和、激情的企业文化
，集团文宣部决定各种团建活动
，分为益智类、文化类、竞技类、文艺类等
，并根据员工的年龄结构、岗位工种等进行细分
，一个月内相继组织了“歌手大赛”、“千人登山活动”、“悦时光读书会”、“趣味拓展活动”等适合各年龄层的团建活动
，大家参与度非常高
，玩得开心尽兴
，不仅缓解了工作压力
，还迅速增强了团队凝聚力
，大家反响很好。在一次高层会议上
，李总谈及此事
，认为这种团建方式及活动频次值得肯定
，应在全集团推广
，由此便推出“周周有活动”模式。

登山比赛

【模式定义】

公司（团队）通过每周举办形式多样的团建活动
，让大家通过参与活动
，得以缓解工作压力
，并提升技能和素质
，同时还能提升活动策划组织者的统筹能力、协调能力、创新能力
，以此激发整个团队的活力、向心力、凝聚力。集团文宣部对周周有活动进行统一管理和评估
，每周评选出“最富激情团队”、“最有创意活动”、“最佳风采奖”等优秀团队进行奖励。

趣味接力赛

【应用案例】

案例一：长治yl23455永利集团制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大大小小12个部门
，工作紧张忙碌
，工人们的业余生活也机械单调。为了丰富员工业余生活
，提升团队激情
，长治yl23455永利集团高管层决定
，在紧张的生产之余大力推行“周周有活动”
，由各部门轮流担任活动的策划和组织者
，综管部进行配合。

一个月内
，由曾荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号的小容量注射剂车间带头
，各车间、部门先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩论赛”、“技能比武”等多场精彩纷呈的团建活动。在活动中
，大家激情饱满
，士气高昂
，团队凝聚力大大提升。

长治yl23455永利集团团建活动

案例二：为提升企业品牌影响力
，今年成立了网站建设部
，全部是新入职的90后员工
，他们大部分时间是对着电脑工作
，彼此间的交流很少
，团队氛围比较差。为了让这些新员工能迅速熟悉企业文化
，同时提升团队的活跃度
，网站部赵经理提出
，让员工按“周周有活动”模式每周轮流组织活动。于是
，大家轮流组织
，在此过程中
，增强了沟通交流
，也锻炼了自己的组织协调能力。一个月下来
，通过周周有活动
，这些90后员工迅速活跃起来
，为集团增添了一股充满活力的青春血液。