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执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力
。团队执行力就是“当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力”
。对于团队成员而言，没有你我，只有我们
。我们需要合理组建团队、明确共同目标、提升领导能力、建立业务流程、严格绩效考核、完善激励机制、勇于开拓创新，带领团队中所有的成员都向着一个目标努力奋斗，才能提高团队执行力，实现企业的战略目标，在竞争激烈的环境中赢得胜利
。

1、合理组建团队 ; 将每个人的长处，根据工作实际合理地搭配起来，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应
。

2、明确共同目标：执行文化的核心是塑造团队成员的共同价值观
。有了共同的价值观，团队成员就会为了共同的目标团结协作，互相帮助，互相支持
。

3、提升领导能力：一个团队的“领导力”决定了团队的执行力，反之，执行力又作为领导力的后续，支撑领导力继续向前
。　　

4、建立业务流程：完善的制度流程让工作更简单
。明确公司的制度流程，按照流程办事，用最快最直接的方法达到最高的执行
。

5、严格绩效考核：要通过考核，通过抓事励人，不断进行员工行为和思想的纠偏，才能不断弱化员工不被监督时产生的惰性，真正将团队的意图贯彻下去，重点工作才能执行到位
。

6、完善激励机制：所谓激励，即激发与鼓励
。具体讲，就是激发员工的工作热情，挖掘员工的身心潜能，鼓励员工的工作干劲
。员工是需要激励的，人的工作干劲来自激励
。

7、勇于开拓创新：创新应该是始终伴随团队的发展历程的
。只要这个团队没有灭亡、裁撤、消失或者被吞并，变革就应该一直存在
。

工作要有方法，并重在落实，要做到每日必做、每周必做、每月必做的工作程序化
。落实在表格中，做好检查和考核，工作就会很轻松
。

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