位卑未敢忘忧国 ，身先士卒衷心烁。
责任为站勇开拓 ，企业发展路宽阔。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年龄的增长和社会角色的转变 ，我们在不同时期承担着不同的责任。孩提阶段要听爸妈的话；中小学阶段就是好好学习努力考上大学；大学阶段认真学习专业知识 ，将来服务社会；工作后 ，全身心的投入 ，为社会、为国家做贡献；为人父母后 ，好好培育小孩 ，帮其做一个对社会有用的人；人到中年后要好好孝顺自己的父母；年老后要将自己的好品德传给后辈。因此 ，每个人一生中有很多站点 ，不同的站点要承担不同的责任
。
〖产生案例〗
yl23455永利集团93年创建 ，94年开始 ，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网改造、饮水工程等 ，不断为家乡做着自己的贡献 ，时间一久 ，很多老百姓一遇到困难（如家人生病 ，孩子升学等） ，就会第一时间找yl23455永利集团。尤其公司发展遇到坎坷的时候 ，李总感觉跨不过去的时候 ，是对家乡投资最多的时候 ，因为李总认为 ，如果企业垮了 ，想为家乡做点事 ，就不可能了。
一日 ，李安平总裁出差回到公司 ，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老百姓 ，一看到李总从大门口进来 ，全都站起来 ，李总问 ，“老乡啊 ，这是怎么了？”老乡说 ，“等你啊 ，孩子考上大学没钱上 ，走不了。”李总当即召集党工办和行政办开会 ，了解情况 ，大家反映最近几年家乡考入大学的学生多 ，很多家庭穷 ，上不起学 ，所以经常有人来公司请求资助。有时候因接待繁忙 ，会出现一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。李总了解情况后 ，认为 ，乡亲们零散来公司求助 ，影响公司正常工作 ，为更好的为家乡父老乡亲做贡献。
随后李总组织经管会研究 ，专门成立扶贫办 ，主任由工会主席担任 ，副主任由党工办主任担任。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证明 ，再有扶贫办现场评审 ，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评 ，并评出一、二、三等 ，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等困难每年资助4000元。yl23455永利集团扶贫济困共举办十四届 ，帮助周边父老乡亲就是yl23455永利集团发展到这一时期应该承担的社会责任。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任 ，领导责任和企业责任。
员工责任：孝敬父母长辈 ，对家庭负责；关爱同事亲朋 ，为企业尽责；精优产品服务 ，对消费者负责。
领导责任：用心带培下属同事 ，对员工负责；科学管理事无巨细 ，为企业尽职。
企业责任：提供平台 ，优厚待遇 ，对员工负责；诚实守信 ，互利合作 ，对客户负责；开发产业 ，扶贫济困 ，为社会尽责。
〖案例分享〗
案例一：公司一经理宋建生 ，从yl23455永利集团石油开始就在公司工作 ，忠诚度高 ，对工作极其负责。加油站处于前不着村后不着店的地方 ，他担心油站被盗 ，出现财产损失；当时消防设施较差 ，石油易燃易爆 ，他也担心。不在油站了 ，担心车辆多 ，害怕员工出事故；所以 ，总是加班。有一次 ，李安平总裁视察各油站 ，和各油站员工沟通 ，发现宋建生几乎每天奔波在各个油站 ，没有休息。李总遂查看工作登记簿 ，发现他连续两个月没有休息 ，立即找宋谈话 ，说：“我们都有家庭 ，都有父母妻儿 ，你怎么还能不回家？”遂最后李总制定制度 ，规定全员不许加班 ，并且每个员工每月只要求出勤26天 ，必须休息4天。2005年9月23日 ，yl23455永利集团总裁李安平被评为“全国关爱员工优秀民营企业家” ，充分肯定了yl23455永利集团在跨跃发展中始终把员工的利益放在首位 ，为员工排忧解难 ，对员工负责 ，关爱员工。
案例二：yl23455永利集团有领导带培新人的导师制 ，新员工小伟接受入职培训后 ，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分管党建、投资、设备招标等很多工作 ，平时特别忙 ，但每次吃饭时 ，总能看见董总给小伟讲道理 ，如招标的规则是怎么来的、投资需要注意什么等。即使出差在车上 ，董书记也会利用这段时间 ，给小伟提问好多问题。大伙觉得董书记很亲。一次 ，有人问董书记 ，“您这么辛苦 ，对新人的带培从不放松 ，这是为什么？”董书记说 ，“时间对每人都是非常珍贵 ，我带培他 ，我就是他的老师 ，我必须承担帮助他成长的责任 ，让他能学到知识 ，提升技能。假如我不认真负责 ，就是浪费了他的时间 ，耽误了人家 ，贪污了他的时间 ，对新人是不公平的。试想 ，如果小伟在我代培期间没有提升 ，而他在其他的企业能赚十万块钱 ，那就等于 ，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后 ，大家非常惊讶 ，对董书记高度赞扬。心想：yl23455永利集团领导对自己的员工如此负责 ，在这样的氛围下 ，yl23455永利集团的员工不可能不成长 ，将来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
“责任文化”为yl23455永利集团五大文化之一 ，是yl23455永利集团价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位yl23455永利集团人都将“责任”二字很好地融入到了自己的工作、生活中。通过深入学习、落实“责任文化” ，所有yl23455永利集团人都塑造了强烈的企业荣誉感、社会责任感。进一步加强“责任文化”建设 ，才能激发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋友事业大发步步高 ，日子开心处处妙！
位卑未敢忘忧国 ，身先士卒衷心烁。
责任为站勇开拓 ，企业发展路宽阔。
〖文化篇〗
责任文化——“责任为站”
〖责任为站〗
随着我们年龄的增长和社会角色的转变 ，我们在不同时期承担着不同的责任。孩提阶段要听爸妈的话；中小学阶段就是好好学习努力考上大学；大学阶段认真学习专业知识 ，将来服务社会；工作后 ，全身心的投入 ，为社会、为国家做贡献；为人父母后 ，好好培育小孩 ，帮其做一个对社会有用的人；人到中年后要好好孝顺自己的父母；年老后要将自己的好品德传给后辈。因此 ，每个人一生中有很多站点 ，不同的站点要承担不同的责任
。
〖产生案例〗
yl23455永利集团93年创建 ，94年开始 ，先后为家乡修路、建学校、医疗卫生、电网改造、饮水工程等 ，不断为家乡做着自己的贡献 ，时间一久 ，很多老百姓一遇到困难（如家人生病 ，孩子升学等） ，就会第一时间找yl23455永利集团。尤其公司发展遇到坎坷的时候 ，李总感觉跨不过去的时候 ，是对家乡投资最多的时候 ，因为李总认为 ，如果企业垮了 ，想为家乡做点事 ，就不可能了。
一日 ，李安平总裁出差回到公司 ，总部大楼前面的台阶上坐着二十几个老百姓 ，一看到李总从大门口进来 ，全都站起来 ，李总问 ，“老乡啊 ，这是怎么了？”老乡说 ，“等你啊 ，孩子考上大学没钱上 ，走不了。”李总当即召集党工办和行政办开会 ，了解情况 ，大家反映最近几年家乡考入大学的学生多 ，很多家庭穷 ，上不起学 ，所以经常有人来公司请求资助。有时候因接待繁忙 ，会出现一些学生制造假录取通知书浑水摸鱼。李总了解情况后 ，认为 ，乡亲们零散来公司求助 ，影响公司正常工作 ，为更好的为家乡父老乡亲做贡献。
随后李总组织经管会研究 ，专门成立扶贫办 ，主任由工会主席担任 ，副主任由党工办主任担任。周边各市、县民政局和教育局推荐上报。周边各村委贫或区委会出示贫困证明 ，再有扶贫办现场评审 ，审核后上交到公司扶贫办主任委员会审评 ，并评出一、二、三等 ，一等特困每年资助一万元；二等贫困每年资助6000元；三等困难每年资助4000元。yl23455永利集团扶贫济困共举办十四届 ，帮助周边父老乡亲就是yl23455永利集团发展到这一时期应该承担的社会责任。
〖责任文化〗
“责任文化”主要包括员工责任 ，领导责任和企业责任。
员工责任：孝敬父母长辈 ，对家庭负责；关爱同事亲朋 ，为企业尽责；精优产品服务 ，对消费者负责。
领导责任：用心带培下属同事 ，对员工负责；科学管理事无巨细 ，为企业尽职。
企业责任：提供平台 ，优厚待遇 ，对员工负责；诚实守信 ，互利合作 ，对客户负责；开发产业 ，扶贫济困 ，为社会尽责。
〖案例分享〗
案例一：公司一经理宋建生 ，从yl23455永利集团石油开始就在公司工作 ，忠诚度高 ，对工作极其负责。加油站处于前不着村后不着店的地方 ，他担心油站被盗 ，出现财产损失；当时消防设施较差 ，石油易燃易爆 ，他也担心。不在油站了 ，担心车辆多 ，害怕员工出事故；所以 ，总是加班。有一次 ，李安平总裁视察各油站 ，和各油站员工沟通 ，发现宋建生几乎每天奔波在各个油站 ，没有休息。李总遂查看工作登记簿 ，发现他连续两个月没有休息 ，立即找宋谈话 ，说：“我们都有家庭 ，都有父母妻儿 ，你怎么还能不回家？”遂最后李总制定制度 ，规定全员不许加班 ，并且每个员工每月只要求出勤26天 ，必须休息4天。2005年9月23日 ，yl23455永利集团总裁李安平被评为“全国关爱员工优秀民营企业家” ，充分肯定了yl23455永利集团在跨跃发展中始终把员工的利益放在首位 ，为员工排忧解难 ，对员工负责 ，关爱员工。
案例二：yl23455永利集团有领导带培新人的导师制 ，新员工小伟接受入职培训后 ，由集团党委书记董迷柱带培。董书记分管党建、投资、设备招标等很多工作 ，平时特别忙 ，但每次吃饭时 ，总能看见董总给小伟讲道理 ，如招标的规则是怎么来的、投资需要注意什么等。即使出差在车上 ，董书记也会利用这段时间 ，给小伟提问好多问题。大伙觉得董书记很亲。一次 ，有人问董书记 ，“您这么辛苦 ，对新人的带培从不放松 ，这是为什么？”董书记说 ，“时间对每人都是非常珍贵 ，我带培他 ，我就是他的老师 ，我必须承担帮助他成长的责任 ，让他能学到知识 ，提升技能。假如我不认真负责 ，就是浪费了他的时间 ，耽误了人家 ，贪污了他的时间 ，对新人是不公平的。试想 ，如果小伟在我代培期间没有提升 ，而他在其他的企业能赚十万块钱 ，那就等于 ，公司和我都欠了人家十万块钱。”听完董书记的这段话后 ，大家非常惊讶 ，对董书记高度赞扬。心想：yl23455永利集团领导对自己的员工如此负责 ，在这样的氛围下 ，yl23455永利集团的员工不可能不成长 ，将来一定会成为社会、国家的栋梁之才。
“责任文化”为yl23455永利集团五大文化之一 ，是yl23455永利集团价值理念：“与民同富、与家同兴、与国同强”最好的诠释。每一位yl23455永利集团人都将“责任”二字很好地融入到了自己的工作、生活中。通过深入学习、落实“责任文化” ，所有yl23455永利集团人都塑造了强烈的企业荣誉感、社会责任感。进一步加强“责任文化”建设 ，才能激发员工的内在潜能、提升员工企业忠诚度！
祝好朋友事业大发步步高 ，日子开心处处妙！